本律师所于2015年12月11日召开了本所律师担任企业知识产权法律顾问工作研讨会。研讨会的主要内容有“企业知识产权法律顾问律师如何教育与培训企业的高层管理人员组织开展知识产权教育培训”，主要有以下内容。
一、 规定企业知识产权工作人员的教育培训要求，制定计划并执行； 组织对企业全体员工按业务领域和岗位要求进行知识产权培训，并形成记录；组织对中、高层管理人员进行知识产权培训，并形成记录；组织对研究开发等与企业知识产权关系密切的岗位人员进行知识产权培训，并形成记录。
二、企业人事合同：通过企业劳动合同、劳务合同等方式对员工进行管理，约定知识产权权属、保密条款；明确企业发明创造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定企业竞业限制和补偿条款。
三、企业入职人员：对企业新入职员工进行适当的知识产权背景调查，以避免侵犯他人知识产权；对于研究开发等与企业知识产权关系密切的岗位，应要求新入职员工签署知识产权声明文件。
四、企业离职人员：对企业的离职员工进行相应的知识产权事项提醒；涉及企业的核心知识产权的员工离职时，应签署企业离职知识产权协议或执行竞业限制协议。
五、企业激励：明确企业员工知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。
